今年2月，Glassdoor公司發布了一份調研報告，其中顯示美國支付給實習生薪水最多的前十大企業里面，有九家都是科技公司，唯一的一家非科技公司，是埃克森美孚石油公司。如圖顯示，在硅谷實習生的平均薪資為6000美元左右，是舊金山的2倍。比如Facebook的平均實習月薪為6213美元，最高可達7213美元。谷歌的平均實習月薪為5969美元，最高可達7969美元。蘋果的平均實習月薪為5723美元，最高可達9223美元。

 

 

　　而從下圖(一個叫 Tiffany Zhong的Twitter網友披露出來的)可以看到現在更多科技巨頭給實習生開出的工資。這一數字已經比上述2月份Glassdoor的報告有所增長(或許是將津貼包含了進去)。比如Facebook的實習薪資為6800美元，外加1000美元的住房補貼。谷歌的為7000美元基本薪資外加住房津貼，可能達9000美元。蘋果的為6000美元，外加3500美元住房津貼。Quora的為8250美元，外加1500美元住房津貼。亞馬遜西雅圖為6000美元，外加2500美元住房津貼，亞馬遜舊金山為7500美元，外加3500美元住房津貼。連Fitbit這種新創公司也到了9300美元。

 

 

　　這些科技巨頭能給實習生開出如此高的工資，也從另一側面反映了人才的緊缺，其中一個現象是他們已經開始到高中挖實習生了!之前快鯉魚曾經做過一篇報道，Facebook挖來了一個17歲的少年，叫Michael Sayman。這孩子在13歲的時候，就開始自學開發移動App應用了。去年他使用Facebook的Parse開發者工具，開發出了一款名為4Snaps的移動游戲。下載量曾經一度攀升到了蘋果App Store的榜首位置。

 

 

　　少年可畏，硅谷科技巨頭們在人才的競爭上，已經從娃娃抓起了。反觀國內，我們只能望洋興嘆。對于人才的重視還差了一大截。單從提供住房津貼這一項來說，國內又有多少科技企業能做到?又有多少人會鼓勵少年創業者?教育制度的缺失和社會對失敗的容忍度已經成為阻礙科技長遠發展的陳疾爛疴。