每到年關(guān)，跳槽心思最重的恐怕不是工作了N年的老員工，而是剛剛工作的職場(chǎng)新人。因?yàn)樗麄儗?duì)工作期待還比較高，容易受薪酬、工作環(huán)境等影響而跳槽。既然免不了一跳，那就跟隨人才流動(dòng)的大趨勢(shì)跳，或許這樣能更快地找到高薪工作。

 

抓住時(shí)間點(diǎn)也能跳出高薪

 

年關(guān)正是很多企業(yè)放出職位的時(shí)候，從這個(gè)時(shí)候就開(kāi)始更新簡(jiǎn)歷，等過(guò)完年回來(lái)，到3、4月份就是企業(yè)換血的高峰期，這時(shí)候跳槽可謂是大好時(shí)機(jī)。

 

因?yàn)檫@一時(shí)段有些公司由于某個(gè)崗位缺失急于招聘有經(jīng)驗(yàn)、能馬上上手的人，這時(shí)候往往能夠得到高于市場(chǎng)價(jià)格的薪資。

 

根據(jù)記者以往采訪獲得的信息顯示，年初也是一年薪酬上漲之初，求職者的心理預(yù)期都比較高，企業(yè)在薪酬方面也會(huì)根據(jù)人才市場(chǎng)的情況做出試探性的調(diào)整。這個(gè)時(shí)候跳槽往往容易談到不錯(cuò)的薪水。相反，一進(jìn)入二季度，人才市場(chǎng)進(jìn)入供求平穩(wěn)期，薪酬反而會(huì)有所回落。

 

跟隨人才流動(dòng)大趨勢(shì)跳

 

目前的人才流動(dòng)，有幾種現(xiàn)象比較明顯，如傳統(tǒng)行業(yè)跳到互聯(lián)網(wǎng)、金融等高薪行業(yè)；　外企跳到民企或者是上市公司；　乙方企業(yè)跳到甲方企業(yè)。這幾種趨勢(shì)下也容易跳出高薪來(lái)。

 

互聯(lián)網(wǎng)金融一直站在市場(chǎng)的風(fēng)口，也一直是高薪資的領(lǐng)軍行業(yè)。雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在去年遇冷，包括BAT 這些巨頭已經(jīng)降低了應(yīng)屆生的薪酬，但總體的薪資依然比傳統(tǒng)行業(yè)要高出一大截。很多互聯(lián)網(wǎng)公司依然給應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出了月薪一萬(wàn)以上的薪酬。從傳統(tǒng)行業(yè)往互聯(lián)網(wǎng)、金融等高薪行業(yè)跳，待遇自然也不會(huì)落人后。

 

在前十年相信很多人擠破頭才能進(jìn)入外企。外企意味著高薪資、高福利、長(zhǎng)假期、健全的培訓(xùn)體系……但是隨著外企福利待遇的下降，對(duì)于現(xiàn)在的職場(chǎng)人來(lái)講，更多人會(huì)選擇進(jìn)入大型上市公司和民營(yíng)企業(yè)。這些民企不僅能夠提供高薪資，還能讓員工獲得股權(quán)期權(quán)，成為企業(yè)的小股東。同時(shí)民企的機(jī)制也要比外企靈活。

 

很多行業(yè)都存在著外包性質(zhì)的服務(wù)公司。除了大型乙方外，外包公司里面的員工往往工資低、福利待遇差，甲方公司往往代表著工資福利待遇好，而且也沒(méi)有外包公司那么累，因此越來(lái)越多的乙方公司職員懷著一顆渴望進(jìn)入甲方的心。